Вакансии и работа управляющим в Ставрополе

Сбор серверного шкафа, монтаж кассовых ПК, монтаж подсобного ПК, коммутация сетевого оборудования, проверка: Порядок работы, если нет препятствий для одного из пунктов, любые изменения согласовываются с менеджером ведущим открытие. 1. проверка наличия интернета (подключение Mikrotik), настройка подсобного ПК и комплекта мобильной переоценки для приемки товара сотрудниками магазина. 2. Сбор серверного шкафа, установка, коммутация в нем оборудования, обжимка и укладка аккуратно проводов. Совместно со стройкой закрепить к стене и при необходимости прорезка задней стенки шкафа 3. Установка и настройка принтера, монтаж lan розеток на существующие стаканы, настройка телефонии 4. Расстановка и монтаж кассового оборудования, монтаж lan розеток, аккуратная укладка: 3 шт. 5. Монтаж (при необходимости) и подключение медиа оборудования (телевизоры, управляющие ПК для LED экранов, медиа-плеер) НЕТ 6. Проверка по чек листу с инженером. 7. Вынос и уборка коробов и прочего мусора (упаковка от оборудования, обрезки кабеля). 8. Предоставление фотоотчета перед уходом. Инженер подрядной организации должен иметь с собой коннекторы RJ-45, обжимку (кримпер), иметь устройство способное передавать фото в реальном времени. При необходимости нужно запрашивать у инженера подрядной организации фото. После доступности всех сервисов проверить укладку проводов, а именно - забухтованность проводов, которые не обжимаются, LAN провода сократить до достаточной длины (20см свободного провода, не оставлять висящие бухты 2,5 м). Провода и техника не должны стоять на полу. Провода не должны быть спутаны, не идти внатяг. Подсобка - Закрепить провода на вертикальных\горизонтальных поверхностях (стола, тумбы). Касса - провода убрать в ниши кассового стола, укоротить, закрепить. Установка видеонаблюдения: Установить систему видеонаблюдения на объект Камера зал 12 Камера касса (микрофон) 1 Камера подсобка (микрофон) 1 3.5" жесткий диск 1 Видеорегистратор 1 Настройки: Видеорегистратор: 10.45.152.50 Камеры: 10.45.152.51 + Gateway: 10.45.152.1 Mask 255.255.255.0

Требуемый опыт работы: более 6 лет Полная занятость, полный день Обязанности: В соответствии со стратегией развития Предприятия возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. Принимает участие в коммерческой деятельности Предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает конъюнктуру рынка труда. Проводит прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной Аттестации работников и руководителей Предприятия. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально- психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Предприятия по социальным и кадровым вопросам на Предприятии, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия и его Филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Предприятия, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам. Консультирует руководство Предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Консультирует работников Предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на Предприятии. Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Требования: Соответствие заявленным функциям Опыт руководства HR-подразделением